Att komma in på arbetsmarknaden, helst till ett jobb som passar ens person och utbildning, är en viktig fråga för studenter. Och även om ungdomsarbetslöshet främst drabbar de som har ofullständig utbildning kan även unga akademiker känna sig osäkra på sina chanser till jobb. Centerpartiet har fått stor uppmärksamhet för sin idé om sänkta ingångslöner för att bekämpa arbetslöshet. Och det är lätt att hålla med om att det är bättre att jobba för en lägre lön än att vara arbetslös, men det är svårt att hitta något som tyder på att lägre ingångslöner skulle minska arbetslösheten. För om det bara är kostnaden att anställa en oerfaren och/eller ung person som är problemet borde den redan genomförda förändringen med halverade arbetsgivaravgifter för unga ha gett mycket större effekter än den faktiskt gjorde.

Arbetsgivares ovilja att anställa har förmodligen med andra saker att göra. I en enkätundersökning som Svenskt Näringsliv gjorde i början av 2010 svarade till exempel företagen att var femte rekrytering de försökt göra misslyckades för att de inte lyckats hitta en person med rätt kompetens. Har en person fel kompetens är den inte intressant att anställa, hur billigt det än är, och har personen rätt kompetens finns ingen anledning att betala en lägre lön. Därför är det viktigare att fundera på hur man kan förbättra matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare – utan att låta näringslivets kortsiktiga behov styra den högre utbildningen förstås. Dessutom är det nödvändigt att satsa på innovation och utveckling, utan jobbskapande åtgärder riskerar man lätt att bara skyffla arbetslösheten mellan olika grupper, inte minska den.

Det är onekligen viktigt att studenter får möjlighet att bygga upp en arbetslivserfarenhet, både för självförtroendet och för meriterna. I det här numret skriver vi om praktik under utbildningen, även traineeprogram skulle kunna utvecklas mer. Den fackliga centralorganisationen TCO har föreslagit akademikerpraktik för nyexaminerade och även ett generationsväxlingsprogram för att få in unga i sektorer där många snart kommer att pensioneras. Hos vissa fackförbund inom LO finns också avtal där unga som saknar arbetslivserfarenhet kan få en sorts lärlingsanställningar, där utbildning ingår och där lönen därför är lägre. Det är en helt annan sak än att få lägre lön enbart för att man är ung eller har varit arbetslös. Dessutom är det ju redan billigare för arbetsgivare att anställa en långtidsarbetslös, så Centerpartiets förslag fyller ingen lucka där heller.

Om man ska vara petig är det också så att erfarenhet ska ge högre lön i många kollektivavtal, så Centerpartiets typsituation där en arbetsgivare väljer mellan en helt ny och en erfaren person för samma lönekostnad är inte särskilt vanlig. Det är faktiskt fascinerande att ett parti med så mycket åsikter om arbetsmarknaden verkar ha så lite kunskap. Det är bra att jobba för att unga ska komma in på arbetsmarknaden, men lägre ingångslöner är inte lösningen.