Kollektivavtalet ger dig rättigheter på jobbet

Kollektivavtalet är en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket. Avtalet reglerar anställningsvillkor så som löner, övertidsersättning, försäkringar, pension och kompetensutveckling.

– Många tror att arbetsvillkor är reglerade i svensk lag, men i stället styrs det av kollektivavtalet. Det innebär att en arbetsgivare utan kollektivavtal kan tvinga anställda att jobba 200 timmar övertid utan ersättning och att det är lagligt att jobba heltid för 5000 kronor i månaden, säger Gunilla Bäcklund, projektledare för ett kollektivavtalsprojekt inom TCO:s fackliga initiativ FacketFörändras.nu.

De som däremot jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal har reglerade arbetstider, en lägsta lönenivå, tjänstepension och garanterad löneförhöjning varje år.

– Det är viktigt att inte stirra sig blind på ingångslönen, utan ta reda på vilka andra förmåner som finns. Förmåner blir också pengar, men jag tror väldigt många unga inte har någon aning om kollektivavtalets värde, säger Gunilla Bäcklund.

I dag omfattas 90 procent av alla löntagare i Sverige och hela den offentliga sektorn av kollektivavtal. Däremot väljer fler och fler mindre företag att inte sluta avtal, vilket ställer högre krav på den som söker jobbet.

– Då bör man förhandla sig till löneförhöjning, pensionsförsäkring och övertidsersättning i sitt anställningsavtal. Föräldralön vore också väldigt bra, men det kan vara lite känsligt att ta upp.

De som tycker det är svårt att fråga om företagets förmåner eller avtal på en anställningsintervju kan i stället kontakta facket för att se om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.

– De grundläggande sakerna finns i alla avtal, men sen skiljer det sig mellan olika branscher. Inom hotell och restaurang där man förväntas jobba ganska mycket helger och kvällar har de till exempel ganska låga ob-tillägg, förklarar Gunilla Bäcklund.