Lärosäten når inte jämställdhetsmål

Endast 11 av 20 utvalda lärosäten har uppnått regeringens mål när det gäller att nyrekrytera kvinnliga professorer mellan 2005 och 2008, visar en ny rapport från Delegationen för jämställdhet i högskolan.
– Kvantitativa mål är bra och pådrivande för jämställdhetsarbetet, men det är under all kritik att nästan hälften av lärosätena inte lever upp till målen. Och målen är inte högt satta utifrån rekryterings­underlaget som finns, säger Kristina Persdotter, utredare på den fackliga organisationen TCO.
Högskolorna har fått olika mål för andelen kvinnor bland nyrekryterade professorer. Målen har varierat mellan 15 och 40 procent.
– Fortsätter vi i samma takt som nu så kommer sju av tio professorer fortfarande vara män om tjugo år. Det är helt enkelt inte bra nog. Kvinnor och män måste erbjudas likvärdiga möjligheter till kompetensutveckling, meritering och avancemang, säger Kristina Persdotter.

Malmö högskola var de enda som lyckades rekrytera lika många kvinnor som män medan Karlstad universitet bara rekryterade 16 procent kvinnor.
– Lärosätenas ambitioner att leva upp till målen varierar. Regeringen bör därför införa någon form av sanktion mot de lärosäten som inte lever upp till målen eller belöning till de lärosäten som lever upp till dem, säger Kristina Persdotter.

Allra svårast hade några av de tekniska högskolorna och Chalmers rekryterade endast nio procent kvinnor.
– Naturligtvis handlar det om att vi har för få kvinnor i rekryteringsbasen men det är inte heller hela sanningen, säger Kristina Kvarnevi, personaldirektör på Chalmers.
De försöker därför kartlägga om det tar längre tid för kvinnor än män att bli befordrade och varför kvinnorna i högre grad lämnar högskolemiljön efter disputationen.
– Den enda slutsats vi med säkerhet kan dra är att vi måste söka orsakerna i betydligt djupare analyser än vi hittills har gjort, säger Kristina Kvarnevi.
Delegationen för jämställdhet i högskolan tilldelade också nyligen 15 projekt 25 miljoner kronor för just jämställdhetsarbete.

Bland annat fick Chalmers närmare en halv miljon för att arbeta med rekryterings- och befordringsprocesser.
– Vi hoppas att viktiga jämställdhetsprojekt kommer igång och att det i längden leder till rättvisare rekryteringar, säger Malin Wreder, utredningssekreterare på delegationen.