– Många som fått sitt första jobb accepterar rakt av arbetsgivarens löneförslag, även om de flesta arbetsgivare tillämpar individuell lönesättning. Din första löneförhandling är förmodligen det viktigaste lönesamtalet i din karriär. Det är viktigt att din ingångslön hamnar rätt från början eftersom det är svårt att i efterhand justera en låg ingångslön, säger Matteus Canevall, rådgivare på Vision.
Många fackförbund delar med sig av lönestatistik även till dig som ännu inte är medlem. Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har du rätt till en årlig lönerevision, vilket innebär en möjlighet att förhandla upp din lön. Men även om du vet att en lönerevision väntar om ett år så har du all anledning att begära en bra ingångslön.
– Om din arbetsplats inte omfattas av ett kollektivavtal är det klokt att fråga chefen när nästa lönerevision beräknas äga rum. Du kan också ställa frågor om hur löneutvecklingen har sett ut på arbetsplatsen de senaste åren. På arbetsplatser utan kollektivavtal är det nämligen inte obligatoriskt att omförhandla lönen med jämna mellanrum, säger Kari Andersson, ombudsman på Unionen.

Hon möter många nyrekryterade som upplever det som svårt att argumentera för sin sak på löneförhandlingen eftersom de saknar relevant yrkeserfarenhet.
– Tänk på att arbetsgivaren efterfrågar dig och din kompetens. Det tar tid att komma in i arbetsuppgifterna och behärska dem till fullo, vilket din arbetsgivare också är medveten om. Sträva efter att betrakta dig själv som en individ som kan tillföra mycket snarare än en nyutexaminerad student utan yrkeserfarenhet, säger Kari Andersson.
På de flesta arbetsplatser med kollektivavtal gäller individuell lönesättning, vilket betyder att lönen ska sättas utifrån svårighetsgraden i dina arbetsuppgifter, det ansvar som ligger i arbetet och hur skicklig du är på att utföra arbetsuppgifterna.  En individuell lönesättning ställer förstås stora krav på din förhandlingsskicklighet. För den som kommer direkt från högskolan kan en aktuell och färsk utbildning uppväga bristen på arbetslivserfarenhet.

För den som kommer in på en låg ingångslön kan det vara svårt och ibland nästintill omöjligt att ta igen löneglappet senare i karriären, såvida man inte byter arbetsgivare och börjar om på ny kula.
Om två personer rekryteras till likvärdiga tjänster hos samma arbetsgivare och en förhandlar sig till 25 000 kr i ingångslön, medan den andra bara lyckas förhandla sig till 22 000 kr i ingångslön kan det bli svårt att ta igen glappet.
Om lönen höjs med i snitt två procent per år har personen med sämre ingångslön nått en lön på 23 344 kronor efter tre år, medan medarbetaren med en ingångslön på 25 000 kr tjänar 26 530 kr efter tre år.
– När det är dags för den årliga lönerevisionen höjs ofta lönen utifrån en procentsats som baseras på grundlönen. Det innebär att glappet mellan kollegorna kan kvarstå i många år. Det är ofta svårt att be sin arbetsgivare om ett rejält lönepåslag i efterhand, om man insett att ingångslönen är för låg, säger Matteus Canevall.
– Som nyexad är man ofta så glad över att ha fått sitt första jobb att man helt glömmer bort att förhandla om lönen. Även om den lön du erbjuds låter hög i förhållande till den studentbudget du levt på de senaste åren så bör du ha i åtanke att du ska kunna leva på lönen i många år framöver, även om dina omkostnader ökar, säger Ellen Simonsson, ombudsman på fackförbundet ST.