Hur drömjobbet ser ut beror givetvis på vem man frågar. Men vissa saker är gemensamma.

– Lönen och en bra chef som har förståelse för medarbetarnas kompetens är ofta viktigt, säger Cecilia Beskow, chef för analyssektionen på fackförbundet Unionen.
Kompetensutveckling är också en betydelsefull pusselbit som ökar möjligheten att göra karriär och utvecklas. Cecilia Beskow tipsar därför om att söka sig till arbetsplatser som satsar på sina medarbetare och där det finns en tydlig utveckling i arbetet. Men hon tror att studenter ibland har en annan syn på första arbetet.

– De ser det ofta som en möjlighet att komma vidare och då handlar det mer om att ha utvecklande arbetsuppgifter just där och då, och stor frihet. Önskemål kan vara att kunna jobba hemifrån eller på andra arbetstider.   

När arbetsplatser rankas värderas också balans mellan arbetsliv och privatliv högt – något som inte förvånar Cecilia Beskow.  

– Det är viktigt att ha möjlighet till återhämtning och få rätt förutsättningar för att ha en fritid utan att bli störd av jobbet hela tiden.
Varför tror du just Google och Ikea är så populära arbetsgivare?

– Det verkar i intressanta branscher, har många karriärmöjligheter, en stark kultur och visar att de anställda spelar roll. De gör att de anställda känner för företaget och är lojala.

På Googles kontor får de anställda till exempel gratis frukost, kan börja när de vill, hålla möten runt biljardbordet eller få massage på arbetstid. Men man ska inte helt förblindas av bra förmåner, menar Cecilia Beskow.

– Det finns risker med att det erbjuds mat. Ska man leva hela sitt liv på jobbet? Det är den så kallade honungsfällan, man känner sig väl behandlad och vill jobba hårt. Det är lätt att charmas men det finns säkert många mindre och nystartade företag som också är jätte-stimulerande för nyexaminerade. Det är dessutom viktigare att man kommer in på en hög lön än att få förmåner eller bonusar.
Och det finns både fördelar och nackdelar med såväl små som stora företag.

– De som arbetar på en mindre arbetsplatser har ofta bredare arbetsuppgifter och ett större ansvar. Medan det på en större arbetsplats ofta finns mer resurser och möjlighet till kompetensutveckling och karriär inom företaget.