För att på riktigt kunna uttrycka sig precist i en ansökan eller på en intervju krävs lite research. Till att börja med kan det vara en poäng att undersöka den bransch man vill jobba i, ett bra sätt är då att läsa de branschtidningar som finns. När man sedan vill fördjupa sig i ett specifikt företag görs det förstås bäst via deras webbsida. När du går igenom sidan bör du bland annat fundera över vilka mål och visioner som styr företagets arbete. Att veta vilka värderingar som styr företaget hjälper dig både när du ska skriva en ansökan och när du blir kallad på intervju. På så sätt vet du också om du själv delar företagets värderingar.

Jörgen Kihlgren, karriärcoach på fackförbundet ST, lyfter fram nätverkssajten LinkedIn som en näst intill oumbärlig väg att ta reda på mer om både, branscher, företag och kanske framförallt om enskilda rekryterare. På sajten kan du läsa olika personers profiler och på så sätt veta vad en person skulle gilla eller inte gilla att du tog upp på en intervju eller i en ansökan.
 Det är nästan tjänstefel att inte använda LinkedIn i sitt jobbsökande, det håller på att revolutionera arbetssökandet, säger han.
Jörgen har ytterligare ett tips, i synnerhet för ekonomer – att titta på allabolag.se. Där kan man läsa företags årsredovisningar och på så sätt visa att man vet hur företaget utvecklats.
– Du kan se om det är ett företag som går bra eller dåligt. På intervjun kan du exempelvis säga ”Ni har verkligen jobbat med er lönsamhet”, förklarar han.

En annan bra metod för att ta reda på mer om en arbetsplats eller en bransch är att gå via facket. Att prata med en fackligt förtroendevald – göra en informationsintervju – kan ge mycket kött på benen och dessutom kan du få den osminkade bilden.
– De kan ge en mer rättvisande bild av företaget. De kan berätta vad som är rimligt att begära i lön och de kan beskriva organisationskulturen, säger Jörgen.  
En informationsintervju kan förstås även göras med andra än de fackliga representanterna. Ett bra sätt är att bjuda en person med ett lockande jobb på lunch, mejla eller ring och berätta att du vill ta reda på mer om dennes jobb och om branschen. Alla människor äter lunch och de flesta gillar att prata om sig själva. Bra frågor att ställa är: Hur arbetar ni i dag med …?, Vad blir den största utmaningen för den person ni kommer att anställa? Vilka förmågor och erfarenheter behöver man för att göra ett bra jobb hos er?
När man ringer på en utlyst tjänst är en riktigt bra fråga: Var kommer tyngdpunkten i arbetet att ligga?
– Jag vet flera som kommit på en intervju efter den frågan, säger Jörgen Kihlgren.